Manfaat dari Learning Organization dalam Perusahaan:
1.Perusahaan mampu memperoleh, mengintegrasikan dan mengaplikasikan pengetahuan baru dan unik melalui ekperimentasi, perbaikan dan inovasi dalam kegiatan internalorganisasi. Perusahaan tidak hanya mencari informasi khusus untuk mempertahankandaya saing dan keberlanjutan kompetensi intinya, tetapi juga belajar bagaimanamemperoleh, memproses, menyimpan dan mendapatkan kembali informasi secara efektif dan efisien. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menentukan informasi yangdibutuhkan untuk memperbaharui, menyebarkan kembali atau menyusun kembali kompetensi intinya setelah dilakukan pemindaian dan penilaian yang teliti dan terusmenerus pada lingkungan
2.Mencari cara inovatif untuk menghadapi perubahan dan memenangkan persaingan bisnis. Dengan Learning Organization, maka sikap inovatif dapat berkembang seiringdengan munculnya sharing knowledge antar karyawan atau atasan dengan karyawan
3.Mendukung individu dan organisasi agar mampu beradaptasi terhadap perubahanlingkungan. Dengan semakin mudahnya arus informasi masuk ke dalam tatanankehidupan masyarakat akibat semakin canggihnya teknologi informasi, maka karyawanyang dibutuhkan adalah yang orang-orang yang memiliki pengetahuan (
knowledge people) . Oleh karena itu, karyawan berpengetahuan yang bekerja dalam suatu perusahaanhendaknya dinilai sebagai aset utama.
4.Dalam hal pengambilan keputusan manajemen, maka learning organization akanmembantu para eksekutif dan manajer untuk mampu membuat keputusan-keputusanterutama keputusan tidak terprogram secara lebih kreatif. Learning organizationdipandang sebagai upaya untuk memaksimalkan kemampuan para manajer untuk berpikir dan berperilaku efektif serta memaksimalkan potensinya. Artinya, para manajer mampumemotivasi dan memberdayakan karyawan untuk mengambil keputusan secara mandiri.
http://www.scribd.com/doc/56174456/9/Solusi-Mengatasi-Hambatan-hambatan-dalam-Learning-Organization
1.Perusahaan mampu memperoleh, mengintegrasikan dan mengaplikasikan pengetahuan baru dan unik melalui ekperimentasi, perbaikan dan inovasi dalam kegiatan internalorganisasi. Perusahaan tidak hanya mencari informasi khusus untuk mempertahankandaya saing dan keberlanjutan kompetensi intinya, tetapi juga belajar bagaimanamemperoleh, memproses, menyimpan dan mendapatkan kembali informasi secara efektif dan efisien. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menentukan informasi yangdibutuhkan untuk memperbaharui, menyebarkan kembali atau menyusun kembali kompetensi intinya setelah dilakukan pemindaian dan penilaian yang teliti dan terusmenerus pada lingkungan
2.Mencari cara inovatif untuk menghadapi perubahan dan memenangkan persaingan bisnis. Dengan Learning Organization, maka sikap inovatif dapat berkembang seiringdengan munculnya sharing knowledge antar karyawan atau atasan dengan karyawan
3.Mendukung individu dan organisasi agar mampu beradaptasi terhadap perubahanlingkungan. Dengan semakin mudahnya arus informasi masuk ke dalam tatanankehidupan masyarakat akibat semakin canggihnya teknologi informasi, maka karyawanyang dibutuhkan adalah yang orang-orang yang memiliki pengetahuan (
knowledge people) . Oleh karena itu, karyawan berpengetahuan yang bekerja dalam suatu perusahaanhendaknya dinilai sebagai aset utama.
4.Dalam hal pengambilan keputusan manajemen, maka learning organization akanmembantu para eksekutif dan manajer untuk mampu membuat keputusan-keputusanterutama keputusan tidak terprogram secara lebih kreatif. Learning organizationdipandang sebagai upaya untuk memaksimalkan kemampuan para manajer untuk berpikir dan berperilaku efektif serta memaksimalkan potensinya. Artinya, para manajer mampumemotivasi dan memberdayakan karyawan untuk mengambil keputusan secara mandiri.
http://www.scribd.com/doc/56174456/9/Solusi-Mengatasi-Hambatan-hambatan-dalam-Learning-Organization
0 comments:
Post a Comment